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2017年11月24日 星期五

[ 閱讀 ] 為什麼男人有老婆?女人卻只能當老婆





原文發表在 FB,也引發許多熱烈討論

這本書的出版日期是2017年11月20日,前幾天在網站上看到介紹,馬上買回家!
標題實在是太貼切了!

我們是在花蓮養兩個小孩(沒有與其他家人同住)的雙薪全職工作家庭。
大約兩年前,我有深刻被「不平等」對待的感受:

老公的背後永遠有一張網子在承接他無法做的事情,而今天我需要離開,需要幫忙的時候,只能自己想辦法找外人(公婆、姐姐、保母、家事管理員⋯)解決。
他說出差就出差,永遠不用事先做好計劃,買好車票,想好小孩要去哪裡⋯
要加班就加班,不用想著事情怎麼在時效內做完,因為要趕著去接小孩放學。

明明我工作所賺的薪水,在其他的家庭也可以是老公的身分,為什麼我就還得受這樣的煎熬呢?
看這類的書籍,最大的好處是排解自己內心的鬱悶。


數據會說話



“   澳大利亞的職場中,

    全職工作的爸爸中,有76%有「老婆」
    全職工作的媽媽中,有老婆的比例只有15%
    
    訪問男女執行長:

    30位男性執行長,28位有小孩,這28位執行長都有全職待在家裡的老婆。
    31位女性執行長,只有2位有全職待在家裡的老公。有小孩的女性執行長(只有2/3,剩下1/3因為自認無法同時兼顧家庭事業所以沒生)中,每一位都說自己是主要照顧小孩的人。

我身邊的例子,本院有11位骨科醫師,全是男性。



6位全職老婆
2位老婆自己開店(藥局、牙醫診所),自行控制上班時間。
3位老婆(包括我),受雇。
骨科晨會早上07:00開始,請問這11位骨科醫師中,有幾位會是早上送小孩上學的爸爸??
是誰訂定早上07:00開始晨會??
如果訂定規則的人是早上要送小孩上學的爸爸,開會時間會不會更改??
身為本院的骨科醫師,如果你想要當早上會送小孩上學的爸爸,你敢常常不去開會或開會遲到嗎??
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再說另外一個例子,醫院的全院會議早上07:30開始,醫療科務會議17:30開始,18:30結束簽退才算有參加,我是每天要接送小孩的媽媽,請問我這兩個會議都有辦法參加嗎??
如果年度考績和我是否能參加這些會議相關的時候,不管上班認不認真,我的考績一定不好!!


第2章 從錯誤的角度來思考。

這篇重點是:鼓勵男性暫時離開職場。



事實1. 當你選擇離開職場幾年,好陪陪自己三歲以下的孩子,你在職場的價值就會快速貶值,而且影響很長遠。

事實2. 過去一世紀,除非猝死或失能,統計數據上唯二會影響男性職業生涯的因素只有服兵役跟遭到裁員。

家庭主夫離開職場的因素,只有20%是為了照顧孩子。
但是有9成的家庭主婦離開職場是因為他們要照顧孩子。

事實3. 惡性循環:
女性一生中賺的錢比較少(因為不是要離開職場來照顧孩子,就是因為社會的期望而必須這麼做。) --> 男性不太可能離開職場,公司願意給較高薪水 --> 男性薪水比較高,更不可能離開職場 --> 女性比較可能離開職場 --> 女性薪水就比較低。

事實4. 2013年報告:
每個月有1萬名女性獲得支薪育嬰假,卻只有不到20名男性,比例是500:1
專為男性設計的「父親與伴侶假」,兩週最低工資,實施三個月就有2萬名男性申請。但是,請這樣的假,27%男性表示,復職後,上司跟同事會因為自己請過這樣的假而為難自己。

事實5. 上司往往是關鍵。
模式可以被改變,要有人有決心來扭轉這些模式。


再思考一個問題:



牙醫系/中醫系/醫學系的105年大學男女比
(以下數字為女生比例)

台大 牙 35.1% 醫 24.7%
陽明 牙 38.1% 醫 36.5%
成大 醫 34.9%
長庚 中 47.7% 醫 32.2%
高醫 牙 41.9% 醫 35.4%
中國 牙 46.9% 中 44.8% 醫 36.3%
慈濟 後中 47.1% 醫 48.7%
可看到女性牙醫師/中醫師/醫師至少佔比平均都有3成!!

這些女醫師畢業後,如果結婚了,會有多少人卡在家庭工作之間??有多少人離開去診所?有多少人離開職場?


新好男人真的這麼少??



為什麼當自己的另一半願意幫忙的時候,女性要「覺得」自己像是得到樂透那樣,但男性卻覺得自己的老婆勤於家務沒什麼了不起?
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看類似的書會得到安慰的原因,來自於發現,大部分的女生都很慘。
悲慘的事實是,即使是妻子薪水已經高於先生,大部分的家務、育兒還是妻子做!
妻子還是那個小孩有狀況要請假處理,甚至離職回家帶小孩的人選、要負責找保母來顧小孩、找人來幫忙處理家務、看小孩功課、要設法把工作排開帶小孩去參加運動會看醫生的人。
丈夫如果能做其中一樣,是恩典,而不是「本來就應該」。


小小建議,或許可以改變



這本書有一個重點:在工作與家庭之間的平衡,絕對不能只看單一方向,這樣永遠都不會有適合的結果!
(例如討論到科內人力問題,如果沒想辦法試著解決孩子的安頓問題,女性很有可能會選擇離職照顧小孩/家庭。
例如:好保母/家事服務/臨托處的推薦... )

我相信也有很多女生想要多一點的時間,投入工作,同樣男生也想要有多一點的時間,投入家庭。
女生不喜歡在工作的場合被問到「妳出來上課工作,小孩怎麼辦」,男生也不喜歡在獨自帶孩子參加親子活動的時候,被以為是因為工作失意才在家帶小孩。

此外,以媽媽寶寶為主的 play group,如果出現一個爸爸,也很難融入圈子。
(例如在某一個 play group 認識的媽媽寶寶,常常私下約出來玩,互相串門子,但是如果變成 A爸爸+小孩 與 B媽媽+小孩,好像就怪怪的。)
只可惜,爸爸們很少會去找其他的爸爸湊成「父子 play group」,除非本來就認識。

短時間要做到,男女角色互換,基本上是不太可能。
我們只能期待,利用假日進修的爸爸們,可以有機會和在家裡顧小孩的媽媽們交換,例如三四個週末的進修之後,也有一兩個週末,自己獨自帶小孩,讓長時間在家庭奉獻的那一方有機會「單獨」出去參加活動、逛街或放鬆。

偶爾爸爸們也請假「獨自」帶小孩去看病或看牙齒、上街購物、外出吃飯遊玩。

如果真的不能幫忙做家務,至少也想辦法幫忙把它發包出去(保母、家人、掃地機器人、洗碗機、洗脫烘甚至廚餘機),不要連怎麼發包出去都要老婆們自己想辦法。

我自己身兼兩個身份,感觸很深。

救不了自己,也要救救會員的老婆們 ~~
由自己開始,改變社會風氣,下一代的未來才有可能改變。